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招商银行南昌分行举办企业文化节之2015年员工家属座谈会

招商银行南昌分行举办企业文化节之2015年员工家属座谈会

 

320日下午,南昌分行第十一届企业文化节之员工家属座谈会在27楼会议室举行,南昌分行行长助理邓云平,高翠芳总经理、孙伟主任助理及27位员工家属代表参加座谈会。

 

邓行长对各位家属的到来表示欢迎,感谢大家的大力支持和默默奉献,并简要介绍了招商银行及分行的发展概况以及取得的瞩目成绩。孙主任主要就招行企业文化及企业文化节进行了介绍。高总从招行的用人机制、人本理念、职业发展及员工薪酬福利状况等四方面进行了介绍。

随后,座谈会进入积极踊跃的家属发言环节。各位家属从自身的感受谈起,对招行的发展、服务、福利、企业文化及人文关怀都发表了自己的体会和见解。

家属感言

薪酬待遇可观:儿子进招行,是全家的骄傲!

招行家属龚爸爸深情发言,儿子2013年进招行,当时全家人为他感到高兴,他是我们家的骄傲!。这位父亲称孩子入招行第二年收入已超过自己副科级年薪,薪酬待遇可观。

培训体制健全:孩子在招行,我很放心

吴妈妈谈及自己入行十余年的儿子,感慨道孩子在招行,我很放心!吴妈妈解释道,儿子入行以来,经常接受行里组织的培训,对孩子业务水平、思想状态有很大的帮助。吴妈妈表示希望孩子能再接再厉,获得更多进修、学习的机会,在招行完善的培训制度下充实自己。

专属福利项目:我是家属医疗保险的受益者

郭爸爸是招行资深家属,谈及招行家属医疗保险等福利制度时,他颇有感触道:孩子加入招行以来,招行提供的节日费、年休假等福利给家庭带来物质、精神上的欢乐。郭爸爸恳切说道:我本人就是咱们招行家属医疗保险的受益者,感谢招行让孩子没有后顾之忧,我们也会一如既往支持孩子的工作!

公平竞聘上岗:媳妇最不后悔的第三件事:加入招行

招行女婿王先生在座谈会上说道,我老婆曾聊过自己最不后悔的三件事:第一是嫁给我,第二是生了个漂亮宝宝,第三就是加入招行。现场被这位家属风趣的爆料逗乐。

王先生坦言,身为金融同业人员自己非常认同招行的六能机制,公开竞聘为员工提供平等的晋升机会,妻子在招行这个平台也能够充分挖掘自己的潜能。

畅所欲言

开通家属交流平台:一人在招行,全家跟着忙

汤女士的丈夫初入行不就,汤女士表示非常看好素有银行中的战斗机之称的招行。汤女士提出希望能够向招行家属们开通微信等沟通平台,让家属们随时了解招行员工工作状态,并尽好招行家属的义务,随时跟着忙,为招行业务发展做好后勤保障工作。

后备人才库报名条件:女儿报名有条件吗?

王妈妈非常关心女儿工作动态,听说最近行里开展后备人才库建设,王妈妈特别提问:报名是否有条件,可否自由转岗。对此,高翠芳总经理针对后备人才库建设相关细则给出详尽解答:每位员工可报3个岗位,满足出库条件1个月内即可转岗,原单位必须放行。

参观分行 

会前,员工家属在高总、孙主任的引领下参观了员工食堂、健身房、荣誉室、棋牌室、阅览室等,纷纷对招行员工的工作环境赞不绝口!

 

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