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我行成功举办第一期应届毕业新员工业务培训

春风化雨润桃李,葵花点金育英才。为加强分行人才储备,提高员工业务素质,强化员工爱岗敬业和规范合规意识,长春分行于2011年3月至5月举办了新员工岗前业务培训,收到了良好的反响。
 
培训自2011年3月20日起,为期三个月,主要面向即将于2011年毕业入职的新员工。分行领导对新员工培训给予了充分重视。徐立忠行长亲自督导,计划财务部精心组织实施,分行办公室、公司银行部、零售银行部、风险管理部及营业部、各支行大力配合,组建了以各部室总经理(支行行长)、副总经理和业务负责人为主的强大师资阵容。

 本次培训系统阐述了我行的经营战略、机构职能和企业文化,着重培训了会计、储蓄核心业务操作,并分条线详细介绍了公司银行、零售银行、计划财务和风险管理部门的工作。培训以人性化管理、个性化培养为目标,采用集中教学、跟踪考核、业务讨论、实战模拟相结合的培训模式,营造了“比学赶帮超”的浓厚学习氛围。参与培训的新员工一致反映,此次培训内容全面,体系完整,讲解详尽,对新员工迅速融入我行工作环境帮助很大。


 
2011年,我行步入“二次转型”管理之年。人力资源管理是管理创新的重要方面。此次培训有利于进一步提高员工综合素质和业务技能,提升分行人力资源管理的规范性和专业性,为分行未来快速稳健发展提供了充足的人力资源储备和可供复制的员工培养模式。

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