今年一月，南京某工程设备销售企业，迎来了久违的销售旺季：数十名客户经理奔波在全国各地，每天都有销售订单敲定，公司业务蒸蒸日上。2月初，春节后上班的第一天，客户经理们都惊喜地发现，春节前申请提交的差旅费用报销单，系统显示全部结清。

这个效率，要归功于招商银行薪福通业务在企业的上线。企业财务经理小周介绍，以往，公司出差的同事，回来后都得将报销凭证一张张粘在报销专用的报销单上，时不时还要跑到财务补充材料。现在，同事出差前，只需预定公司月结的酒店和机票，无需垫付差旅费，出差结束后也无需开票，只需要提交报销单即可完成差旅报销。原本花费半个月的报销流程，如今能在线上很快走完，线下所需的纸质单也减少许多，无论是个人还是公司，都在降本增效的道路上跨出了一大步。

自2019年至今，招商银行南京分行推出的薪福通产品已累计服务1.5万余家在宁企业。升级后的薪福通4.0涵盖薪税代发、人事服务、团体福利、财务费控、协同办公、开放平台六大版块，为企业客户带来了更高效、更安全、更低成本的数字化“薪”服务。

薪酬管理是企业人力资源管理核心模块，是薪福通产品重点升级的服务场景之一。某集团是全国领先的制冷设备制造商，该企业在员工薪税计算过程中一直面临多平台切换、人事薪税数据断点等问题，需要不断切换其人事系统、个税扣缴端、企业网银等多个平台才能完成人事数据汇总、个税算报、薪酬代发等工作。过去，一临近工资发放日，财务部都需要整理、核实大量数据、单据和发票，签字盖章走完一整套流程，如果遇上不可抗力，导致“人盾分离”、“人章分离”，薪酬真就成了“心愁”。得知相关情况后，招商银行南京分行及时为企业推荐了薪福通人事薪税一体化服务，一方面借助其“智能算薪”“薪酬代发”功能，规范了薪酬体系，降低了人工核算成本和容错率，另一方面则是用其替代原有的OA付费系统，通过“人事服务”和“协同办公”功能，统一进行人事管理，并通过自定义审批流程，匹配不同的业务场景，从而实现了薪酬体系、员工管理、财务管理的规范化、高效率，助力企业通过一个平台完成所有数据计算，大幅提升了企业的算薪、发薪效率。

除了升级服务场景，招商银行薪福通4.0还实现了从一体化管理平台到一站式开放平台的优化转变。据了解，升级后的薪福通开放平台可提供多模块、多场景的应用接口，企业可结合自身需求，零代码或低代码通过开发者平台构建个性化应用。此外，该平台还支持与钉钉、企业微信、飞书等企业常见移动办公平台的连接，用户无需手动同步信息，即可实现跨应用的数据调用。

转自：南京日报