薪资代发、个税、缴费云等特色功能更新，数字化服务触角由企业薪资延伸至人事、福利等，今年以来，招商银行重庆分行借助迭代升级的数字金融服务“薪福通2.0”，助力更多企业通过推进数字化转型，提升内部管理质效、降低企业运营成本。
升级特色功能强化竞争优势
    2019年，基于对企业人力资源管理数字化转型的洞察，招行推出“薪福通1.0”，线上代发、预约定时代发、电子工资单和上门服务等功能，成为招行薪资代发的竞争优势。
    其中，具有“一键申报、一键算税、一键报税”优势的个税服务，被很多企业称赞为“薪福通”的明星功能，重庆某服务公司就是其中之一。
    此前，该公司为所关联的不同地区25家企业在“义务个税扣缴客户端”集中算税，为满足数据存储、税务制度管理等要求，不得不配置数量众多的电脑及财务人员，每月至少专用一周的时间加班处理个税。在一键接入“薪福通”后，该公司明显感觉个税处理效率提升，成本显著降低。例如一个薪福通账号即可管理多个地区的个税申报，无需更换不同电脑操作，硬件成本、操作难度均降低；而一个财务人员就能便捷处理多地区员工个税申报，整个工作时间缩短至1-2天。
    招行重庆分行相关负责人介绍，打破传统客户端扣缴模式，实现全国税务总局个税接口直连，是“薪福通”帮助企业提升效率的“秘诀”。2020年底，“薪福通2.0”迭代上线，对个税服务也作了升级：支持系统管理权限的灵活配置，企业可为和财务配置算税、报税、缴税等方面的不同权限；针对每月流动性较大的企业，上线“批量离职报送”功能；开放个税API接口，为大型企业提供更为个性化的服务等。
    此外，在代发服务方面，“薪服通2.0”推出三大创新：针对大型集团企业的“一点接入，全国代发”，能有效解决实际用人单位与人力资源公司员工工资问题的“三方联动代发”，以及满足按天或按量计薪需求的“实时提现代发”。系列创新叠加无卡代发、工资卡号“一码收集”等特色功能，都有效提升了企业体验。
触角延伸扩展数字服务边界
    通过“薪福通2.0”，招行还将数字化服务的触角延伸至企业的人事、差旅、财务、福利等领域。“薪服通2.0”新上线人事系统，助力企业人事管理全面数字化；特别打造的智慧党建模块、企业福利模块等，推动企业相应工作管理的数字化。作为一个开放平台，“薪福通2.0”还支持部分功能模块的快速上线，如数字化员工健康信息统计模块——健康报备，在疫情防控常态化下有力支持企业安全、高效复工复产。
    据了解，“薪服通2.0”广泛的服务范围、以数字化方式赋能企业运营管理等优势赢得了重庆某大型制造企业的高度认可，自今年4月开始，招商银行重庆分行开始运用数字金融服务“薪服通2.0”为该公司员工提供工资代发，成为首家为该企业提供工资代发服务的股份制商业银行。
    在2天内完成该制造企业所有意向员工的工资卡办理后，招行重庆分行为其员工推出用卡专属福利直播、为发薪当月过生日员工送上寿星专属福利等，将招行“打造最佳客户体验银行”的贴心服务第一时间带给企业员工。“更重要的是，通过招行卡代发工资的企业员工，只需要在手机里装上招行手机银行App并绑定招行工资卡，即可获得招行薪福通专区专属的金融和泛金融服务。”招行重庆分行相关负责人强调。